よくある質問
FAQ
会社・組織・働き方について
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ヒューマンリソシアの強みは何ですか？
- ヒューマンリソシアの最大の強みは、教育事業をルーツに持つヒューマングループならではの『人を育てる力』と『ITテクノロジー』をかけ合わせることで、単に右から左へ人を紹介するだけの会社ではなく、社会から求められる人材を輩出する『総合人材サービス会社』であることです。特に『育成型人材派遣サービス』の分野においてはパイオニア企業として、派遣社員のスキルアップやリスキリングに先駆け取り組んできました。ヒューマンリソシアは多彩なソリューションを活用し、社会課題の解決とクライアント様のあらゆるご要望にお応えします。
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ヒューマンリソシアの職場の雰囲気や働き方にはどのような特徴がありますか？
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お互いを尊重し合うチームワークのもと、「仕事のやりがい」と「働きやすさ」を両立しているのが当社の社風です。営業職では20～30代の若手社員が中心となって活躍しており、年次を問わず活発に意見を交わし合える風通しの良さがあります。
また、完全週休2日制や年間休日120日以上の休日に加え、月平均残業時間は13.8時間と、人材業界内でも低い水準を維持しています。成長を目指しながら、安心して長期的なキャリアを築いていける環境が整っています。
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キャリアパスはどのような選択肢がありますか？
- ヒューマンリソシアのキャリアパスは、社員一人ひとりが主体的にデザインできる環境が整っています。例えば『営業職から経営企画部門への異動』や『マネジメント職への早期登用』など、多様なキャリア実績があります。バリュープロミス『SELFing』を掲げているからこそ、皆さんの『なりたい自分』や『挑戦したいキャリア』の実現を、ヒューマンリソシア全体で支援する、そんな社風です。詳細はキャリアパスページをご参照ください。
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ヒューマンリソシアの評価制度やインセンティブ、昇給について教えてください。
- ヒューマンリソシアでは、社歴や年齢に関わらず、個人の成果とプロセスを正当に評価する目標管理制度を導入しています。目標達成に応じた賞与支給や月次インセンティブ制度があり、若手であっても成果次第で早期の昇給・昇格が可能です。また、結果だけではなく、「チームへの貢献度」や「顧客との長期的な関係構築」なども評価対象となるため、半期ごとの上司からのフィードバック面談を通じ、納得感をもって取り組むことができます。
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残業はどのくらいありますか？
- ヒューマンリソシアの1年目の平均残業時間は月8.5時間、全社平均は平均13.8時間です。全社的なDX推進による業務効率化や、チーム単位での業務シェアリングを徹底しているため、メリハリのある働き方が実現できています。
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有給取得率はどれくらいですか？
- ヒューマンリソシアの有給取得率は『84.1%（2025年度実績）』、平均取得日数は『12.4日（2025年度実績）』と、全国企業平均を大きく上回る実績です。有休取得奨励日やノー残業デーの設定など、全社的なワークライフバランス推進の取り組みを行っており、プライベートも大切にしながら長期的に働きやすい環境を整えています。
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結婚・出産などのライフイベントを経て働き続けられる環境ですか？女性の管理職比率や、産休・育休の取得率を教えてください。
- ヒューマンリソシアでは、女性の管理職は『25.8％』、女性の産休・育休取得率は『100％』、復職率は『90%以上』です（2025年度）。復職後も「短時間勤務制度」や「リモートワーク」などを活用しながら、子育てと両立し、安心して長く働ける環境が数字にも表れています。男性の育休取得率は『66.7%（2025年度実績）』ですが、現在は取得率80%以上を目標に掲げ、社内ガイドラインの整備やウェルビーイング向上の取り組みを通じて、男女問わずさらに働きやすい職場づくりを推進しています。
中途採用について
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入社日は相談できますか？
- もちろん可能です。ご入社時期につきましては、現在のご就業状況や引き継ぎのスケジュールなどを考慮し、ご相談のうえ調整させていただきます。
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就業中なのですが、面接の時間は調整可能ですか？
- 面接は基本的に平日に実施しておりますが、夜間の時間帯での調整も可能です。ご就業状況に合わせて可能な限り柔軟に対応いたしますので、まずはご都合の良い日時や時間帯をお気軽にご相談ください。
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面接はどこで行われますか？
- 面接はオンラインまたは、各採用拠点へご来社いただき、実施をしております。実施方法・場所につきましては、選考案内の際にご調整をさせていただきます。
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未経験や第二新卒から、ヒューマンリソシアの営業職として活躍することは可能ですか？
- はい、もちろん可能です。ヒューマンリソシアでは、多くの中途入社の方が、未経験からスタートし、活躍をしております。入社研修で会社や事業・社内ルール等をお伝えするとともに、上司や先輩社員によるロープレやOJTなど、伴走型の育成体制が整っているため、安心感をもって取り組んでいただけます。ぜひご応募をお待ちしております。
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異なる職種に併願できますか？
- 可能です。ヒューマンリソシアでは、多くの職種がございますので、ご希望や適性をもとに、選考をさせていただきます。
現在募集中の職種については、「募集要項」をご覧ください。
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正規雇用労働者の中途採用比率はどれくらいですか？
- 労働施策総合推進法に基づく正規雇用労働者の中途採用比率は下記となります。
2023年度 50.0%
2024年度 45.3%
2025年度 41.8%